工作亮点

• 人才招聘及时性、招聘质量；
• 员工满意度调查及反馈；
• 数据报表呈现。

职位描述

• 实施招聘计划和目标、通过各种招聘渠道实施招募、组织面试等相关工作，确保能有效满足公司的用人需求
• 与业务部门保持良好沟通，了解业务变化以及时调整招聘计划及实施方案
• 人才配置与发展，包括员工关系在内的有效管理等。

主要职责

• 根据各部门人员需求，制定招聘计划，参与招聘全流程，招聘渠道维护与拓展；
• 具有较强的招聘数据、人力成本分析能力，擅于从招聘数据分析得出结论，并优化招聘流程，提升招聘效率；
• 根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程及体系，做好人才招聘及时性，人才梯队建设，做好人才储备；
• 做好员工入转调离的手续及跟进，包括入职培训，人才发展，离职管理等；
• 负责员工关系的管理。
• 维护好人才配置与发展的相关数据报表及分析。

任职要求

• 全日制大专以上学历，3年招聘工作经验，有300人以上制造业或者外资企业相关岗位经验者优先；
• 英语听说读写OK;
• 产研发一体制造行业招聘经验优先；
• 具备良好的沟通能力、组织能力；工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗，能承受一定的压力。